对外熟悉温州当地政策法规，熟悉政府部门，有一定的公关能力，对内企业文化建设，企业员工思想，从容应对突发状况，熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人力的引进、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
主要研究方向：
劳资用工风险规避、《劳动合同法》、企业人力资源六大模块、6S现场规划，政府关系、文笔写作；
注明：薪资待遇要求税后15k左右，五险一金
目前在考CCAA
企业简介：该公司成立于1997年，是一家专业设计、研发、生产、销售各类线圈的现代化企业，产品广泛应用于新能源汽车、储能、光伏、充电桩、5G、及高低压电器等领域。
工作职责：
1、对外熟悉温州当地政策法规，熟悉政府部门，有一定的公关能力，对内企业文化建设，企业员工思想，从容应对突发状况，熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人力的引进、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
2、根据公司的战略规划，体系、流程、制度、6S工艺纪律的建设与落地实施；
（1）劳动用工风险规避：建立管理机制；完善制度体系；强化用人管理
（2）培训：
①技能培训：督促、促进技术部门编制技能标准培训，用标准化动作对员工进行技能培训，使员工在技能和效率方面得到迅速提升，让新员工快速掌握技能并提高效率，新员工快速溶入企业，达到企业与员工双赢；
②6S培训、制度建设、监督落地：从品质部门的客户投诉问题去推动、促进生产现场、流程制度改进，现场、工艺改进，通过6S培训、制度形成及工艺纪律检查、监督，优秀员工的评比，在整理、整顿、清洁方面慢慢形成习惯，协同并督促品质、生产部门对员工在首检、自检等方面的制度建设、落地、监督，员工质量意识达到高度认可并执行，公司的品质合格率达到 99.6%。
（3）主管招聘：通过网络、员工介绍、校招、现场直招等方式，十年来在招聘方面基本能满足公司的需求；
根据公司实际实施人才发展储备计划， 负责公司人才“选、育、用、留”，打通晋升通道，发展人才梯队；
（4）薪酬：根据温州当地的政策及同行业的薪酬水平，并根据岗位的不同及公司的实际情况制定市场营销类、技术研发类、管理类不同的薪酬方案）；
（5）企业文化、工会、员工关系方面：通过6S制度的实施、检查监督，已经形成企业文化，养成习惯；
通过开展丰富多彩的节日、文娱、体育、拓展、旅游、技能竞赛、员工关爱、党工团妇等活动，开展员工合理化建议奖等；
（6）绩效考核：根据公司需要开展工作分析、岗位优化整合，完成了部门职能、岗位说明书、工作指导书及流程，并以此作为考核的重点及核心，建设《员工手册》以点带面规范员工日常行为，奖惩并施；
（7）安全生产：落实内部安全体系，促进技术部门、生产部门对工艺、生产的安全改进，配合政府安全生产管理规范，每年落实消防、逃生、急救培训及演练；
（8）会议落地跟踪：配合总经理会议跟踪落地执行，及其他工作；
3、项目经验：
主导过5家公司的车间6S整顿、公司安全生产体系、安监管理部门检查通过及新厂房6S规划
温州点旺电子科技有限公司,2013年11月07日成立，经营范围包括一般项目：电子元器件与机电组件设备制造；电子专用设备制造；电子专用设备销售；金属制日用品制造；日用杂品制造；日用杂品销售；互联网销售（除销售需要许可的商品）；电子烟雾化器。企业属于行业排名前三企业
2.验厂、体系：ISO9001、14000、45001、SA8000体系；
3.电商部门管理经验
4.下辖深圳，杭州电商新媒体分公司人资
5.成立工会组织，利用国家优惠政策规避用工风险；
6.配合总经理其他工作
7.职称:中级职称，二级培训师（省级），经营师，文笔佳
工作业绩：1.从人力资源角度编制公司部门人员岗位设置，提高公司部门职能，精简人员，去掉“三个和尚没水喝”的局面；
2.利用国家政策，法规，劳动合同，工会福利等不但规避劳动用工风险，并且使企业每年节省成本60万；3.编制完善公司福利体系，提高员工福利；
4.利用培训、文体活动、节日慰问、困难帮扶等活动开展企业文化建设，企业呈现空前活力和谐；
5.利用各种渠道、招聘手段，及时解决公司的用工需求，满足全年的招聘计划；
6.下辖后勤管理：员工宿舍、食堂、车辆、门卫、办公易耗品的成本管理、固定资产管理、会议组织、记录、起草文件，6S管理。
一开电气集团有限公司,2002年03月13日成立，经营范围包括高低压电气成套设备、电器元件、仪器仪表（不含计量器具）、建筑电器、电缆桥架、母线槽、电线电缆、工程管道、电子元器件、消防器材配件、阀门、液压起动元件、环保设备、汽摩配件、通讯设备、硅整流及装置、服装、鞋帽制造、销售；金属管件机械加工；计算机网络及系统工程科研开发；实业投资；国内贸易。货物进出口，技术进出口。
1.兼管人资行政部门
2.处理、配合董事长的所有工作，跟踪落实执行，上传下达（含出差）；
3.公司突发事件处理等；
4.对接政府部门(含法院、律师、银行)
5.起草董事长办公室文件，会议记录，对外宣传，撰写演讲稿
6.下辖后勤管理：员工宿舍、食堂、车辆、门卫、办公易耗品的成本管理、固定资产管理、物业管理，会议组织、记录、起草文件、厂房出租等各方面的对接管理
浙江恒博电气制造有限公司,1989年02月20日成立，经营范围包括电器设备元件、开关控制设备、防爆电器的制造、加工。企业属于洞头排行前五企业，行业排行第一企业，洞头区排行前五企业，福利企业。
1、主管招聘：通过网络、员工介绍、校招、现场直招等方式，十年来在招聘方面基本能满足公司的需求
2、薪酬：根据温州当地的政策及同行业的薪酬水平，并根据岗位的不同及公司的实际情况制定市场营销类、技术研发类、管理类不同的薪酬方案）
3、企业文化、工会、员工关系方面：成功申报高薪技术企业、市活力和谐企业、县长质量奖，温州市技术中心，帮助董事长成功申报温州市优秀企业家、温州市爱心企业家，开展丰富多彩的节日、文娱、体育、拓展、旅游、技能竞赛、员工关爱、党工团妇等活动，开展员工合理化建议奖、总经理信箱，听取员工心声和建议，员工与企业之间形成“企业爱员工，员工爱企业的”双爱之家
4、考核、员工培训：根据公司需要开展工作分析、岗位优化整合，完成了部门职能、岗位说明书、工作指导书及流程，并以此作为考核的重点及核心，通过组织外部培训、内训、视频培训、内部讲师等培训方式，老员工带新员工的“师帮带”优秀评比活动，提升员工的技术、素质、能力，着力打造“学习型组织”，并形成人才梯队。
5、福利企业事务、政府关系等行政事务：配合财务部门做好福利企业的退税政策，政府的优惠政策落实惠及到企业及员工、政企关系做到“零距离”
6、统一公司形象宣传VI、制作公司宣传片、录制恒博之歌、建设公司微信公众平台、编排发行公司月刊及宣传栏制作。
7、下辖后勤管理：员工宿舍、食堂、车辆、门卫、办公易耗品的成本管理、固定资产管理、会议组织、记录、起草文件
8、兼代董事长秘书职责，撰写演讲稿，客人接待，政府对接等
主导过5家公司的车间6S整顿、公司安全生产体系、安监管理部门检查通过及新厂房6S规划
杭州电商团队的建设、考核、薪酬建设，岗位职责、制度建设及企业文化，历时6个月时间，6家天猫店、2家京东店，3家阿里巴巴店的店长、美工、文案、客服人员的配备，配合抖音团队全年营业额超1000万
1、被温州市总工会评为2012-2017年之间工运事业突出贡献“工会维权帮扶贡献奖”
2、温州市优秀工会积极分子、先进工作者（连续五年）
3、区优秀企业劳动保障协理员
4、全国《女职工劳动保护知识竞赛》优秀个人奖
