人力资源及行政岗位工作经验5年
销售经验2年
1 、人员入转调离的手续办理，试用期/劳动合同管理/人员面谈等人事关系处理；
2 、完善公司人力资源体系，根据劳动法。修改确认劳动合同、劳务合同、实习协议、宿舍安全协议书模板；
3、企业微信组织架构梳理、各类申请审批流梳理设置；
4、根据公司发展需求进行招聘，建立候选人才库。涉及岗位：美工、运营、客服等；
5、针对公司管理制度，妥善解答员工疑问，处理员工关系，建立和睦的员工关系。根据劳动法进行用工风险规避，处理解决劳动纠纷；
6、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、其他行政事务及公司文件建设工作开展；
1、负责员工入离职、调动手续的办理，新员工的试用期管理工作，劳动合同的签订与管理工作、各类协议的签订；
2、负责拟制及修订公司人员培养方案，实施跟进应届本科生的实习过程，对各岗位进行帮带管理工作、建立帮带档案及帮带师资团队的建立；
3、负责组织开展公司等级考核；
4、负责与各级模具协会的对接，人员及公司的项目申报工作等事宜；
5、负责考勤管理工作，制作公司员工月度考勤日报及月报，及时处理考勤异常数据。每月对考勤异常人员进行面谈制定改善措施并跟进结果；
6、负责公司设施的管理和维护，形成台账。负责公司管辖内建筑物和设施的改造、扩充方案的制定并向行政部基建小组提出申报；
7、负责组织检查公司员工纪律，监督员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律、行为规范；
8、负责行政后勤及企业文化建设工作;
