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1、负责公司人资体系运行管理工作。
2、管理公司行政后勤
负责分公司
1、负责招聘面试录用甄选工作(包括:招聘编制的确定、招聘信息的发布、筛选简历、通知面试，初试、复试、录用、入职前谈话等，建立、优化招聘渠道，扩宽人员招聘来源);
2 负责 伤事故的外理工作(包括:伤治疗伤认定伤鉴定伤协议签订结室等)
3、负责辖管事项日常行政制度的监督落实，对违纪违规的员丅进行批评教育，必要时依照《员丅劳动管理制度》及相关奖罚制度进行处罚;
4、负责补贴，奖罚统计录入及提报工作(包括各项补贴工资，奖罚单统计等);
5、负责门卫/人员进出管理(包括:监督分管保安日常工作，收集保安巡查表或外来人员登记表，保障进出安全);
6、协助完成各部门办公场所及生产车间5S检查工作;
7、负责节日或各项福利筹备与礼品发放工作;
8、负责各项活动策划及组织工作;
9、负责辖管事项通知、通告的拟制及发布;
10、完成上级交办的其他工作任务。
1、负责招聘面试录用甄选工作(包括:招聘编制的确定、招聘信息的发布、筛选简历、通知面试，初试、复试、录用、入职前谈话等，建立、优化招聘渠道，扩宽人员招聘来源);
2、负责培训记录工作(包括:新员工入职培训、跟进年度培训计划，落实培训的实施，了解培训需求，验证培训有效性，优化培训管理);
3、负责辖管事项档案管理工作(对外合同、面试简历、培训记录等拍照、建立及归档);
4、负责宿舍管理工作(包括:外租宿舍管理、宿舍6S及安全检查、宿舍水电表统计、宿舍房间分配、宿舍基建维护等);
5、负责车辆管理工作(包括:车辆门禁系统管理、车辆台账统计、车辆定期保养、车辆日常清洗管控、车辆维修、车辆保险、车辆年审等);
6、负责清洁工管理工作(包括:清洁卫生执行情况检查、工作监督、工作分配等);
、协助完成新酬核算及绩效考核统计工作(部分员】新酬核算工作，协助部门绩效考核的实施，对绩效考核数据的收集及统计);
8、协助完成辖管事项各项制度及工作流程的制定及工作流程的制定及优化(协助人事行政制度的草拟、并执行，完善工作流程并根据实施情况提出可行性建议，协助完成公司文案撰写);
9、负责五险新增，中断，核准工作:
10 负责 伤事故的外理工作(包括:伤治疗伤认定伤鉴定伤协议签订结室等)
11、负责辖管事项日常行政制度的监督落实，对违纪违规的员丅进行批评教育，必要时依照《员丅劳动管理制度》及相关奖罚制度进行处罚;
12、负责补贴，奖罚统计录入及提报工作(包括各项补贴工资，奖罚单统计等);
13、负责门卫/人员进出管理(包括:监督分管保安日常工作，收集保安巡查表或外来人员登记表，保障进出安全):14、协助完成各部门办公场所及生产车间6S检查工作:15、负责节日或各项福利筹备与礼品发放工作:16、负责各项活动策划及组织工作:
17、负责辖管事项通知、通告的拟制及发布;18、完成上级交办的其他工作任务。
人事工作内容：
1:公司组织架构调整制定与规划人员配置,
2:负责招聘工作：包括岗位职责更新，指定招聘计划跟进招聘工作落实，同时做好人才引进晋升调动工作。
3:公司员工日常考勤核算，员工福利，社会保险，车辆管理等工作。
4:劳动合同并处理劳动员工关系处理。
行政工作内容：
1:企业每月安全标准化制作。
2:消防年检流程。
3:宿舍管理，人员入住，搬出登记。宿舍管理制度制定制度并监督实施
4:日常工作其他事项。
1、团队打造，公司团队从-1（问题员工多，团队内部环境松散）状态打造成1。
2、制定重新打造公司团队计划。
3、合法0纠纷处理遗留问题员工。
4、组建管理层，孵化中层人才。
5、修订公司管理规程，以用人为本角度细化奖惩。
派遣到分公司，在完成招聘任务的前提下，深入挖掘分公司初创团队流失率问题，并提出完整方案跟踪落实。将企业员工的离职率从15%降低至3%以下稳定水平。
1、团队稳健，120人规模公司，年出口业绩突破1.3亿元。
2、安全事故从入职时的5起/年，降低到2起/年。
外派杭州建设新公司打造电商部从0变1的团组组建以及公司注册。
公司5S项目的落地实施的全面跟进，员工的培训安排，培训结果的质量评测，5S项目的行动实施，进度的抽查整改。
