擅长团队沟通协作，具备良好的协调能力于沟通能力，自我驱动力强。能快速融入新的团队。
新能源光伏行业，公司员工规模900+人，支持部门营销部
作为人力资源与业务部门之间的桥梁深入理解业务并提供人力资源服务。
1.根据年度人力资源战略，制定和推动部门业务部门人力工作计划及重点项目。
2.组织发展：根据公司战略及业务需求，推进业务发展以及0-1搭建新部门。定期与不定期跟部门leader保持有效沟通，确保人力资源策略跟公司高层保持一致。
3.招聘与配置：根据年度招聘计划与业务动态，满足用人部门的用人需求，分析部门人效，控制用人成本。
4.薪酬与绩效：调研市场、竟对公司薪资水平，为定薪提供参考。搭建绩效，提供方案，绩效管理。
5.培训：收集部门培训需求，根据年度培训计划，组织内训、外训。内训优势，对产品以及业务加深了解。外训优势，流程技巧氛围更加的专业；
6.员工关系：通过各种访谈了解人员动态，搭建沟通渠道，试用期关怀、转正评估、人才盘点、离职访谈等；
主要负责公司的人事工作，以及配合行政部门协管公司各部门，工作内容大体如下
1、根据公司各部门需求，实施人力资源的招聘工作，通过不同的渠道进行人员的邀约、面试以及人才库的建立。擅长1线员工的招聘渠道多，以及对2线员工招聘。
2、负责新员工的入职、劳动合同的签订、合同的续篇、社保缴纳、转正手续、新员工月底入职培训、离职手续办理及花名册的更新与档案管理；
3、负责员工工伤的及时处理以及后续的认定、鉴定等手续办理；
4、负责每月的打卡、考勤、工资核算等工作；
5、负责公司对外的一些外联政府对接工作；
6、负责公司人事管理工作与人事管理制度的完善和相应管理制度的建立；
7、熟悉劳动关系相关法律法规，合理运用、避免劳动用工风险，有效处理劳资纠纷问题；
8、负责公司劳动关系的协调与处理；
