本人在过去的工作中积累了丰富的人事管理和招聘经验，我擅长制定有效的招聘策略，并通过面试、评估和调查背景等手段来筛选出最合适的候选人。同时，我也具备良好的谈判和沟通技巧，本人从人本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。有较强的组织能力和团队合作精神,具有良好的社交能力,善于处理人际关系，办事效率高。
[招聘工作]依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，发布各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置,每日处理300+份应聘者简历,平均1周试率达15人左右,入职率达60%。
[员工关系]定期走动式关注员工状 保持与各部门的紧密流， 了解员工抱怨问题,主动发现员工存在的问题，及时安排沟通交流;同时对有离职态的员工，依个人能力和工作匹配度反馈至上级领导面谈沟通。
[手续办理]负责员工入职、离职、转正、升职、开动等手续办理,对离职及相关数据进行分析;保证手续的及时性和准确性。
[五险] 依据国家政策及公司制度,为新进员工新增五险, 同时及时为离职员工办理减员手续,并及时 跟进五险缴纳情况， 以防滞纳金的产生。
1、协助主管完成人事招聘工作及日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理等
2、协助主管完成维护并拓展新老招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会
3、协助主管办理劳动关系中相关手续如人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、绩效等事项的审查办理
4、公司全体人员日常事务及办公、生
1.熟悉甲方招聘方式，梳理岗位的人才画像，跟进用人部门的需求，为其公司寻求合适的人才
2.熟悉 BOSS 、智联等招聘渠道，通过多种渠道为公司提供人才支持
3.根据甲方需求筛选人才简历，邀约面试，发出 offer 以及后期跟进入职进行维护
4.根据公司以及部门规划，完成每
1.电话了解客户信息，课程信息，学校信息等等
2.暖场判断家长需求快速判断做出回应取得家长信赖
3.面咨时准备好所有东西跟团队打好配合，判断真假问题及时关窗
工作成果：1.担任团队的大众点评项目、口碑转介绍的 pm
2.新签和维护近百名家长
3.月签6-16单
