工作经验：曾在职人事助理1年—行政人事专员1年—行政/人事主管1年
曾任岗位：立讯精密人事助理，立讯精密行政/人事专员，立讯精密行政/人事主管，人禾电子行政/人事专员/HRBP 。
擅长领域：擅长招聘与配置，擅长与人沟通交流，处理员工关系，处理劳动纠纷，处理工伤事件，各类电脑办公软件熟练操作与运用。
个人优势:有独立思维能力，活泼开朗积极乐观，有管理10人团队经验，有较强的沟通能力，抗压能力强，工作热情有服务意识。
负责新厂区人事、行政事务性工作，包括人员考勤，员工关系，绩效考核，新员工培训，工伤事件，劳动纠纷等等，行政方面负责，档案管理，6S稽核，食堂餐厅管理，车辆管理，宿舍管理，安全管理等。
. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系
2. 负责培训结果的评估和考核培训管理
3. 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训
4. 调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施
5. 负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作档案管理
6. 负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库
7. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
8. 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析人事行政招聘管理管理
9. 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道
10. 负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告薪酬管理
11. 建立并执行公司的薪资、福利制度
12. 负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并考勤管理汇报人力资源经理
13. 负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理
14. 负责公司人员的午间用餐统计，并予以管理
行政管理
15. 负责一般性文件的分类、整理和归档工作
16. 负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁
17. 负责公司办公设施的维护
我的职业规划是未来三到五年成长到可以担任人力资源经理一职，未来10年成长到可以担任CHO人力资源总监一职！
