做事沉作冷静，有亲和力，有一定的职业道德操守，积极向上，对工作有稳定性，长期从事行政管理工作，有自已的认识和见解。有一定的写作文字功底。对安全管理，员工岗位培训，安全台帐的拟定，员工思想沟通及处理员工关系，人力资源管理，生产管理都有一是的认知。
主要工作如下：
1，负责公司人事管理。
2，负责公司制度的完善，制定，修改，执行，监督。
3，负责公司行政办公资金的管控。
4，负责公司后勤管理，包括门卫，保洁，绿化，食堂，宿舍。
5，协调部门工作，加强团队合作建设
6，负责公司安全台帐的建
立，确保安全生产的顺利进行。
7，做好员工的入职，转正，离职，合同签订等工作。
8，负责公司员工考勤统计，考勤记录的分析及监督工作
9，负责员工岗位培训，安全生产、消防演练培训相关工作
10，负责公司企业文化的推进工作
11，负责公司各项活动的策划工作
12，负责公司议会的组织工作。以及议会内容传达，跟踪与落实情况的监督工作。
13，负责公司人员招聘，人员规划相关工作。
14，做好公司接待，信访，外联工作。
15，做好上级交代的临时性工作。
16，做好公司绩效管理，绩效考核工作。
17，全面负责公司6S考核管理
总而言之，行政办公室工作是一项综合性的工作。参与人数最多的一个部门。必需有耐心，细心，执行力强，完全做到承上启下的作用，相当于老板的参谋，管家。所以综合素质要好。性格偏外，乐观向上。
职位描述：岗位：行政人事经理
上级：总经理
主要职责：行政、人事、后勤、安全生产和消防安全等。 1、负责整理与收集各项人力资源动态数据，协助总经理制定企业人力资源发展规划；
2、根据公司工资预算管理、参与编制公司年度薪酬调整方案、审核公司员工月度考勤、工资与福利的发放。
3、拟订绩效考核管理制度，经批准后组织实施、绩效管理体系的建设、维护： 逐步修订、完善绩效评价和相关流程，并持续改进；
4、根据各部门的培训需求，制订年度培训计划，并与相关部门协同落实，对培训效果进行评价和记录。对部分公司不能落实的培训，选择合适的机构进行委外培训。
5、强化员工关系管理，提高员工满意度。
6、负责企业内刊、文体活动、晚会策划等的组织与执行等，推动企业文化建设，提升员工敬业度。
7、 绩效管理体系的建立、运行、调整、改进。
8、年度培训计划的组织、方案的实施、效果评价与改进。
9、企业文化活动的策划、组织、调整和实施。
负责公司车间日常管理工作。
主要协助生产副总处理相关工作事务，如“6S”管理，生产计划，员工岗位培训等
员工是公司的基石，是为公司创造价值的根本，公司的发展程度离不开优秀员工
人力资源管理相关运用，并落实到实处，为企业招员工难解决实质性问题。
需要行政人事主管，办公室主任的企业，让我们精诚合作，共同发展。请电话联系。
本人在职，年底离职。
积极向上，有进取心，热情、乐观向上。有一定工作抗压能力，有良好的职业操守，处理员工关系有一定的经验，员工岗位培训，安全生产培训，安全台帐的制定，人力资源6大模块的实际运用。从事过生产与办公室行政管理，人事管理。本人适用于中小企业的用人标准
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