本人生性活泼，喜欢积极和别人沟通，并能把握住对方说话的重点，进行简单有效的回复。在接受领导的任务后，能合理安排顺序，将重要事务第一时间进行处理。对事物具有较强的责任心，对重要事务会反复确认。
1. 面对部门人员流失问题，主动进行工作梳理与人员技能评估，成功搭建高效新团队；
2. 拓展招聘渠道，与第三方机构紧密合作，确保一线招聘任务的定期完成；
3. 制定并执行月度培训计划，提升团队整体素质与业务能力；
4. 负责月度绩效评分工作，确保评估的公正性与准确性；
5. 管理行政厂区，包括绿化和门卫等事务，维护良好的工作环境；
6. 推动企业文化建设，组织内部文化宣传和员工生日会等活动，增强团队凝聚力。
1.负责进行简历筛选，复试及offer谈判
2.与业务部门沟通，评估用人需求，制定招聘计划
3.负责办理员工入职手续:
4.协助行政部门，管理食堂 电梯 花木 车辆管理等事务
1. 招聘销售及职能人员
2. 办理人员入离职及考勤统计
3. 参与组织公司培训及团队活动
4. 员工五险一金的缴纳
1.组织招聘工作；
2. 月度考勤和绩效工作；
3. 协助会议工作并跟进
1.通过多种渠道招聘公司一线员工和职能员工（年平均入职人数100-150人）；
2.收集年度培训计划并实施；
3.协助总经理上线新的绩效考核办法，并将相关数据到入系统；
4.上线SAP工资计算模块，并在系统中完成工资报税；
5.上线钉钉系统，逐步进行无纸化办公。
1、协助薪酬专员进行工资核算发放； 2、协助绩效专员绩效考核
1.协助总经理确定各部门绩效指标
2.绩效考核指标落实和调整
3.绩效考核数据上线系统
1.与人事基础信息模块对应，并确认工资明细所需信息（补贴、扣款等）；
2.梳理现有考勤工资条目（理清考勤、绩效、补贴、扣款等数据来源，并确定是由系统计算或人工导入）；
3.导入工资、个税等相关信息；
在公司确定上线SAP系统后，由我与SAP相关人员直接对接。
在实际分析公司现有阶段和实际需要后，在系统内进行以下操作：
1.基本信息的录入（包括姓名、身份证号码、部门、岗位等）；
2.补充信息的录入（包括户籍、学历、婚姻状况、工作经历等）；
3.相关流程的开通（员工入职、离职、转正、调薪、内部调动等）；
4.预留部分信息可填写（子女年龄、婚姻年限等），用于后期发放员工特殊福利等；
5.员工工资明细（在后期配套系统上线后可直接查看明细）；
6.相关权限的划分和整理（部门领导可以查看员工部分信息，如薪资、工作经历等）
