1、具备跨部门沟通、管理能力；人员关系处理、行政管理、培训、薪酬绩效管理及活动策划等多方面工作经验。
2、较多的服务行业经验，练就了较强的沟通能力，基本识人认人
3、适应能力强，熟悉各岗位基本工作内容及流程，能快速融入团队。
4、强的责任心，有求必有果。
5、良好的文件制度编制基础。
行政模块
1、.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、起草及归档公司相关文件；
3、采购资产管理--办公用品、劳保用品采购并进行管理
4、后勤安保工作--员工用餐、休息室安排、6S管理、酒店预订、客户接待等相关后勤工作；
5、信息技术后勤：办公室信息电脑等问题沟通安排解决
人力资源
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更； ；
2、考勤统计、薪酬核算、绩效考核监督、社保缴纳等安排
2、组织、协调公司年会、员工活动、团建类活动及各类会议；
3、员工关系管理
4、制订招聘计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、制定薪酬政策和制定公司福利政策；
6、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；
7、完成总经理下达的其他工作任务。
1.开发潜在目标客户，按时完成车辆的销量指标
2.按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等；
3.协助客户办理车辆销售的相关手续；
4.积极上报并解决售车过程中出现的问题；
5.负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务；
6.做好与顾客之间的沟通工作，提高顾客满意度。
1.管家负责客人的从进店到离店的全程服务；
2.人员招聘，制定员工考核标准，组织定期培训，组织员工活动；
3.见习店长做好店内的管理工作，做好人员的管理制度，各个部门的工作内容的分配及监督管理；
3.执行配合运营总监的各项任务，并做好巡查监督工作；
4.监督民宿商品消耗品的的管理；
5.掌握民宿各种设备的使用和维护保养知识；
6.线上各网站的合作，运营推广，线下节日活动的组织安排
1.协助服务顾问完成日常工作；
2.负责新车PDS登记，进车间检测；
3.能独立完成普通保养检测的接待；
4.跟踪客户车辆维修工作，与客户做好沟通工作。
管理学、主修人力资源
动手能力强，了解电路等知识
