性格稳住、严谨，做事认真
1、负责全面统筹规划公司的人力资源战略规划；2、负责建立完善的人力行政管理制度并对各项制度的执行情况进行监督落实；
3、负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬等体系的建立及运行；
4、负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议，并积极、努力地进行探索研究，提高公司综合管理水平为已任。
5、负责企业文化的塑造、维护及传播。
6、负责司人力资源发展、各种规划的组织制定工作，并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。
7、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、公司生产安全及办公用品台账的监督建立；
9、各种会议及活动的组织、开展、跟踪落实；
10、公司宿舍、食堂的统筹安排与管理；
11、公司行政车辆的统筹管理；
12、政府、街道、环保、消防等部门的对接工作；
13、完成副总经理临时指派的其他各项工作任务。
1、负责公司人力资源规章制度的建立和优化；
2、负责月度、季度、年度人力资源规划的实施、总结和分析报告；
3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结报告；
4、负责公司人员的招聘、培训和人员试用期考核评定；
5、负责薪酬及福利合理化设计和调整；
6、负责培训体系的搭建，编制年度、月度培训计划，组织实施的训和外训；
7、负责绩效考核工作的全面开展；
8、负责员工关系的协调和部门人员之间的沟通；
9、负责劳动纠纷的协调和处理；
10、负责企业文化的打造实施；
11、各种会议及活动的组织、开展、协调；
12、协助上级完成其他临时性工作的开展；
1、协助上级建立各项规童制度，并根据实际执行情况及时修改完善，保证各项制度制度之间协调统2、定期组织新员工培训，让员工对公司的各项规章制度、企业文化、生产安全知识等都清楚了解；
3、公司生产安全台账的建立，劳保用品的管控；员工宿舍台账的建立，并根据人员流动情况及时修改调整；
4、公司食堂的管理，餐费的统计及核算，不定时的根据食堂菜色、价格、卫生等与食堂进行沟通调整；
5、根据公司的生产运营情况，通过各个进行人员的招聘，并对离职员 T 进行心理疏导与原因分析；
6、协助公司导完成薪酬结构、福利制度的建设；
7、员工费用报销的审核；
8、公司行政车辆的管控；
9、其他突发性、临时性的事物。
