1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤的核算；
7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
8、制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
9、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记、报修等；
11、安全生产台账管理；
1、员工关系管理：进行员工面谈，进行人才盘点，掌握员工动态和个人需求，团队纠纷处理；
2、招聘：分析业务部门人员配置，制定对应招聘计划，展开招聘，满足业务发展的用人需求；
3、培训：基层岗位的新员工入职培训及业务技能提升培训；
4、业务相关制度推动：分析业务团队存在的问题，对现有管理制度进行调整完善，与上级反馈沟通，推动相关制度的落实，及时解决团队发展需求；
5、人事档案管理：员工入职、离职、转正、调岗等流程材料管理，以及花名册更新及完善；
6、行政会务：业务部门食宿管理，物品采购以及外来人员接待；
