简历编号：293408
最近登录：2024-09-07
孙晨曦
女|
25岁|
本科|
在校学生|
160cm|
未婚
- 户籍：浙江省,温州市,洞头县
- 现居：浙江省,温州市,乐清市
- 地址： 浙江省乐清市
求职意向
- 希望从事：
- 人力资源 运营 文员编辑 | 面议
- 工作地点：
- 象阳镇,柳市镇,盐盆街道,翁垟街道,乐清经济开发区
- 期望岗位：
- 人力资源专员,员工关系专员,广告执行/制作/安装,应届毕业生
- 求职状态：
- 不在职，正在找工作
- 期望薪资：
- 面议
自我评价
皮实、有要性 、比较有耐心、性格开朗、擅长沟通、抗压能力较强、希望能在实习中不断学习新的内容、有所成长
工作经历
2021-04~
HR实习生|杭州有赞科技有限公司
股份制企业-1000人以上-互联网、电子商务
1.负责简历筛选
2.电话沟通寻找有意向候选人
3.进行面试邀约
4.接待面试者
5.沟通协调面试官和候选人面试时间安排
6.上级安排的其他工作
教育培训经历
2018-09~2021-06
本科
|杭州电子科技大学信息工程学院
专业名称：人力资源管理
项目经验
2020-03~2020-05
关于建立一鸣胜任力薪酬体系|担任职务：参与成员
1. 通过店长职责和绩效考核确定绩效标准，选择了10名店长，5名优秀 5名普通进行事件访谈，根据事件描述确定出素质类别，综合比较了优秀组和普通组的特征。得出了优秀组比普通组的特征要项级别要高（特征：主动性、影响力、关系建立、学习能力、 问题处理…），对比优秀组和普通组的每一岗位能力特征出现的频次和等级的差异，将差异显著的岗位能力特征确定下来，并参考问卷调查结果，从而建立起门店店长的岗位胜任力模型
2. 我负责访谈部分的收集信息 关键事件 以及胜任力素质模型的验证
技能专长
word、 excel 、ppt ；基础ps、 pr ；秀米排版
入门
