1、 负责制定和完善人力资源管理制度、流程并监督执行。
2、 负责人力资源发展规划的制定与完善。
3、 负责人员的招聘与人才的储备。
4、 负责绩效管理。
5、 负责培训的支持工作。
6、 负责制定、完善及执行公司的薪酬体系。
7、 负责处理员工劳动关系的管理。
其他要求:1、 工作经验:从事人力资源管理等相关工作5年以上的人力资源管理经验。
2、 学历要求:大专及以上文化程度,人力资源管理及行政管理相关专业。
3、 有较强的执行力、沟通能力
其他待遇:重聘!
应聘方式:面试 / 考核方式:面试