1、制定公司人力资源规划并组织实施,为公司人事决策提供建议和信息支持。
2、负责制定人力资源年度工作计划,并组织实施。
3、根据经营计划及各部门申请,制定招聘及培训计划,组织实施招聘及培训工作。
4、公司人事行政管理日常事务及园区管理工作。
5、负责考勤及工资的结算,员工入职、转正、离职、异动等手续办理。
6、负责人事档案管理,建立人才档案。
7、签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关事宜。
8、制定公司薪酬体系。
9、制定人事制度及相关实施细则和工作程序,并组织实施。
10、建立内部沟通机制,受理员工投诉,定期与员工进行交流,掌握、了解员工动态。
11、公司行政后勤保障工作的规划与管理。