办公室主任岗位分析表
从事岗位 办公室主任 有无兼职 无
上级岗位 总经理 部门 办公室
任职资格 年龄:28-45岁
性别:男女不限
籍贯:不限
婚姻状况:己婚
学历:本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业;
经验要求:具备5年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位全盘经验:熟悉人力资源各模块的实际操作,熟悉国家劳动法律法规,有认证行业工作经验及培训实操者更佳。
◆其它要求:实干型,要求工作细数、执行力强、严谨、客观公正、原则性强、较强的管理思维和全局意识。
蓝要性 主要岗位职责
1 做好人才招聘与人才配置管理、公司培训体系建立、绩效管理、薪酬福利管理、晋升体系建设、打造和谐的员工工作关系;
2 结合行业、企业实际情况,组织制定及完善公司管理规制度,安全培训、督导落地执行:
3 协助总经理推进公司的年度经营目标的设定、分解和实施,根据公司战略及业务发展制定年度人力资源规划;
4 协助总经理做好企业文化建设及完善内部管理工作,提升企业文化符合行业及企业发展需要;
5 协助总经理组织经营例会,做好会前资料收集检查,会中记录,会后落实执行,促进公司经营目标的达成;
6 负责行政管理事务:合公司前台、行政接待、公司形象及办公室环境检查维护、安全生产的巡视管理、公司固定资产、车辆管理、办公采购等相关事务;
7 负责公司的后勤管理,确保为公司各项工作顺利开展和实施,并为各部门提供相关支持和服务;
8 确保公司人事管理谨循国家法律法规,规避用工和法律风险;
9 根据公司发展规划,策划并组织实施对公司各职能部门人员的定岗、定编和定薪的管理工作;
10 负责总经理交办其他相关事务。