人力资源经理职位简介
工作要求:
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;
2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;
3、组织制定公司人力资源规章制度，优化组织结构，做好定岗定编定薪;
4、组织开展工作分析，职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
5、统筹协调人员招聘，组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作;
6、负责统筹安全生产、环保、职业健康、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。
7、负责ISO9001、ISO14001、ISO45001、 ISO27001、IATF16949等运行管理体系涉及人力资源方面的支持运营。
任职要求:
1、45岁以下，统招本科以上学历;
2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，大型低压电器行业任职经验优先;
3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;
4.招聘方面有专长，有资源;(公司在高速发展期，间接人员和直接人员招聘量均较大）
