1.协助公司高层决策者制定公司发展战略规划，负责公司人事行政方面计划的执行。2.全面统筹规,划公司的人力资源战略及行政管理工作，负青制定完善企业行政管理与总务后勒管理等有关制度。
3优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制，保持同行业市场的外部竞争力及内部公平性。、
4.组织完善公司绩效管理体系，协调考核管理工作，审核绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性。及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划。
5.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律或相关专业,具备5年以上相关工作经验,有3年以上中大型企业人力资源总监工作经验优先考虑;
6.自驱力强,目标感强，具有较强的沟通表达、组织协调能力，突出问题解决能力及向上管理能力。
