1.协助董事长制定公司的战略及目标。
2.协助董事长制定公司哲学，沉淀企业文化。
3.协助董事长制定公司的管理模式。
4.协助董事长制定公司人才战略。
5.协助董事长制定薪酬管理战略。
6.协助董事长制定公司战略性培训方案及计划，并协助执行。
7.协助董事长进行公司的预算计划的管理组织及监督检查工作。
8.协助总经理在职责范围内对企业进行统筹管理。
9.在董事长授权范围内，对公司日常经营管理进行监督检查，并对相关问题形成书面报告承报董事长，必要时提出管理建议。
10.企业文化及专业管理在企业的内训工作。
11.在各种场所董事长的发言稿的起草工作。
12.协助董事长制定总监、副总经理及以上高管人员的岗位描述。
13.协助董事长制订总监、副总经理及以上高管人员的薪酬制度和考核方案，并协助总经理对相关人员进行考核。
14.协助董事长面试、考察总监、付总经理级以上高管人员，并在董事长授权下面试其他工作人员。
15.中高层干部的纪检工作，确保干部严守职业操守和道德情操，杜绝腐败
16.参加董事长会议纪要的记录、下达和监督执行工作。
