营销副总经理

岗位三：营销副总经理
需求人数：2名
岗位要求：
1、大学本科，市场营销、工商管理、经济管理类专业毕业，5年以上渠道销售或项目销售工作经验，2年以上全国销售管理同类岗位管理工作经验，良好的组织、沟通能力，熟练的计算机操作技巧。
2、具有丰富的渠道与项目开发经验，优秀营销技巧、较强市场营销策划与运作能力，项目协调与谈判能力；
3、具备较强的判断力、决策力、执行力，具备较强的团队管理能力。
岗位职责：
1、在总经理的领导下，全面负责公司产品的市场开拓，客户管理及市场推广，营销过程的组织与监控。定期组织市场调研，分析市场动态，制订调整市场营销策略，确定主要目标市场，建立市场渠道结构，贯彻执行公司的整体经营计划及总体经营目标。
2、结合公司远、近目标，财务预算要求，分析市场环境，协调有关部门制订产品的价格政策，营销政策及实施方案，督促营销部按时完成营销任务。
3、每月分析营销动态，市场竞争发展态势。找出存在问题，提出改进方案及措施，确保营销各项工作的顺利完成。
4、协调各类资源，经常保持与客户的密切联系，同客户建立长期稳定的协作关系。
5、提交主要市场推广活动、展会、广告、座谈等事务的实施方案。
6、定期检查营销部工作计划的实施情况并适时适度地提出必要的调整方案，经总经理办公会通过后，组织实施。
7、掌握产品价格政策的实施情况，针对不同客户层群，可采用必要的批量差价，预付现款结付折扣等不同层次的价格对策，确保公司有较高的盈利水平。
8、定期走访客户，掌握其它公司的营销政策，价格水平，分析竞争态势，适时调整产品的市场推广策略，迎合市场竞争的需要。
9、参加公司的资金平衡会，收款分析会，业务协调会，产品质量分析会等相关会议，掌握客户拖欠款情况，分析拖欠原因，组织拖欠款的催收，防止长期拖欠，形成呆账。
10、制订必要的营销工作流程，营销管理制度，并依规组织实施。控制不必要营销费用的开支，监控销售费用的合理使用。
11、参加合同及招标文件的商务评审，监控合同的签订与执行。
12、培训和造就一支不同年龄，不同层次的专业销售队伍。
福利待遇：基本工资5000+公司福利+0.5-1%业务提成，年薪20-50万元。

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