岗位职责:
1、负责制定人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程，并不断完善;
2、负责拟定薪酬分配调整及绩效考核方案，建立公司薪酬和绩效考核体系；组织绩效考核工作的开展及总结；
3、负责制定公司员工队伍建设方案，拟定、落实公司人才培养方案和职业发展通道，并定期评估和调整；
4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
5、负责领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、45岁以下，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
2、6年以上人事工作经验，3年以上人事管理工作经验；
3、精通人力资源六大模块并具备实操落地能力；
4、熟悉国家现行劳动相关法律法规；
5、具有较强的沟通和领导能力。
