岗位职责：
1.定期收集相关人事政策/法规，结合实际工作识别风险，提出合理改善意见，协助上级修订完善人事管理相关制度及相应表单；
2.每周与分子公司确认跨公司调动员工的到岗情况，并处理HR系统的岗位调动；
3.每周两次办理员工离职手续；
4.负责月度收集国家/地方社保网站信息，结合公司实际管理识别风险，拟制各类人员的参保方案（如社会保险及商业保险）与公积金缴纳方案，针对内部社保管理与公积金管理提出合理改善意见；
5.负责排查、新增、调整、中断及终止等员工社保与公积金业务处理工作，结合不同类型人员（生产类、各营销办事处等）确认其社保与公积金参保信息与参保需求；
6.负责工伤事故的认定、鉴定，含资料整理、工伤认定跟进、工伤结案协议签订；
7.负责员工生育费用的申报事宜、员工失业金领取事宜、超过法定退休年龄人员的商业保险选择和参保处理；
8.负责不定期帮助员工报销各类医疗费用，医保本办理，市民卡关联等事宜；
9.负责收集汇总各项工伤、生育、失业等业务办理过程的信息，形成台账管理；
10.负责汇总本月在保数据和本月社保异动数据提供至财务。
11.负责组织新入职员工劳动合同与附件新签工作，含《劳动合同签订通知书》、《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，部分非作业类岗位员工聘用需约定、签订履行条件作为合同附件；
12.负责组织劳动合同到期员工的合同续签评估工作，组织面谈、沟通、协商，并就新的工作要求、目标与公司达成一致后，确认需要续签者组织合同与其他附件的续签；
13.组织因公司内部岗位调动或分子公司间调动的原因导致原劳动合同无法继续履行的，签订《变更协议书》；
14.负责与实习生签订实习协议、负责与提供一定劳务为性质或达法定退休年龄且继续为企业提供服务的人员进行劳务协议的签订；
15.每周归档整理劳动合同并更新HR系统合同有关信息；每月排查各分子公司劳动合同签订情况，统计劳动合同签订率，并负责对劳动合同签订情况出具检查报告，提出改善要求并跟进其改善；
16.负责为办理离职手续的员工出具劳动合同解除证明；
17.负责协调、处理员工投诉、劳动争议，并建档和管理劳动纠纷。
18.根据体系科通知的各公司涉及职业健康危害岗位或区域，按照体检周期通知安排相关人员开展岗前、岗中及离岗体检，并组织体检费用报销；
19.负责职业健康体检结果的告知反馈、形成告知记录并建立员工职业健康体检档案，核算各公司职业健康体检及时率；
20.负责协调职业健康体检未通过者的复查及调岗工作，并监督检查其后续工作岗位。
21.负责结合高管权限，适时调整OA系统人事审批流程；
22.每周跟进领导临时安排的工作完成进度并反馈结果；
23.领导交代的其他工作事项。
任职要求：
1.大专以上学历，有人事行政相关工作经验者优先；
2.会基础办公软件的操作；
3.吃苦耐劳，积极好学。
