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HR怎么看待30岁以上的求职者?

发表时间:2016-8-20 14:07:52 点击:417

如果你是互联网行业的HR,你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗?

是会看中30岁以上求职者的经验和阅历,还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢?

如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话,那么就几乎没有什么出息了,HR们真的也这么看待么?

不是互联网行业的,作为 HR,来说两句。

“为了完成 30 岁前该做的事,我们必须逆水行舟。“

一个残酷的现实是,身为有追求的男青年,30 岁之后不可以找工作。

我这么说是危言耸听吗?难道 30 岁就不能换工作了吗?

当然不是。

“30 岁以后,你不能找工作”的意思是,这个时候,需要工作来找你。

我 30 岁,还在基层岗位怎么办?

好好努力,尽快走向管理岗位,在此之前,除非行业和企业出现严重问题,否则谨慎跳槽。

当然,如果跳槽能让您走向管理岗位,那是个不二的选择。

2016 年了,80 后最大的已经来到了 36 岁,90 后杀入职场已有好几年。

前几天公司校园招聘,一堆 90 后小鲜肉一起吃饭,其中一个话题便是 90 后和 80 后的区别。后来我们谈到火影、谈到周杰伦、谈到电影和美剧。

他们不太了解猫扑的辉煌,和一塌糊涂水木清华的网站,但是大体上我们有着共同的青春回忆。火影完结,大家都觉得青春完结;杰伦娶妻大家也都觉得男神不在了。

我想说的是,身处中国经济最澎湃的时代,我们欢乐,也有巨大的压力,因为时代对你有要求。

这个要求是:逆水行舟,不进则退。

我给孩子们讲的内容是,一个男人 30 岁或者 35 岁之前要完成的事:

第一,职业安全

就是今天的话题,你不可以去找工作,需要工作来找你。

第二,安家

简单说,就是买车买房。

第三,成家

简单说,谈恋爱,娶老婆。

第四,生子

生孩子是很牵扯精力的系统工程产检、医院、准生证甚至连奶粉都是问题。

第五,深造

本科学校不好的,可能得去搞个好的硕士。原来学校好的,可能要去更好的学校上个 MBA。进入公司管理层的又得开始考虑在深造的同时扩大关注领域,如去上个 EMBA 等等。

第六,财务健康

这个年龄说不上财务自由,但是你得有点资产,所谓的被动收入;或者什么是理财你得懂一点;或者是高薪什么领,总之,你不能让自己还过着担心还不上信用卡的生活。

以上每一件单一的事,可能都不是一年之内能完成的。就连生孩子都得提前半年调理身体不是?

其实如果要求高一点,你最好有旅行,增长见识和阅历;你最好保持健康的身体,为革命,也为家人和自己;你最好还有具备阅读的能力……

所以你看,等着你完成的事有那么多,你最好还得对这世界充满希望,和爱。


每天坐在办公室里,就有很多猎头给你打电话,这是安全感的最重要体现。

再说一遍:30 岁之后,不应该找工作,应该工作来找你。(如果我们适当放宽条件,可以推后到 35 岁也无所谓,并没那么严格,但是如果 30 岁还不接猎头电话,就该有危机感了。)

30 岁的状态应该如何?

30 岁的男青年:

●应该毕业 6-8 年,开始(关注)学业深造或者本身不需要深造。

●大体应该是一家公司的业务骨干,经历 1-3 次职位的升迁。

●为人处世方面熟悉社会普遍价值。

●熟悉本行业及本行业衍生行业,本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。

●经济上有组建家庭并承担开支的能力。

●感情上要么成家,要么关系稳定。

简单来说,学历不坏,业务熟练,心智成熟,感情稳定,有一定的管理经验。这是一个应该达到的水平。

当然,有人要吐槽:这社会怎么可能都是精英?怎么可能都是管理者?怎么可能人人发展好?

这个问题后面会谈到一部分,但是非要刨根问底,我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟,不进则退。如果你不保持进步,年轻人就会追上来。这世界还没有进步到,保证人人都是一个能活得很开心的状态。

“30 岁且应聘基础岗位”,这便是糟糕的状态,说明你弱于社会期望。

(当然前面第二点所谈到的,其实是要求略高了,但是考虑到这条线可以拉到 35 岁,大家请按 30-35 这个区间去对比。)

30 岁的男人,和 20 岁的男人抢姑娘可以,说明你帅或者有钱。

但是,30 岁的男人,和 25 岁的男人抢工作,就不对了。

这些人工作两三年,在基础岗位上,不会弱工作 6-8 年的人太多,我指业务能力。

但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面试基础岗位,我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时,30 岁的人,处在结婚生子这一个时间段,重心没有办法完全放在工作上。

须知,能力是一方面,意愿是另一方面。普遍上来讲,我们认为年轻人更易展现意愿。

当然,有理论说男性管理者在 45-55 岁迎来人生巅峰期,但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧,这个我们不探讨。

我们讲 30 岁的基层工作者,在未来 5-10 年中,会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、(随着扩招和留学门槛降低带来的)比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人,却因为在基层岗位比拼,能力上也不比你差。

而你,当下或者未来一段时间中将面临:小孩出生,入托,甚至成绩不好;老人身体水平下降需要照顾;感情进入痒期给你造成负面影响等等……工作以外的事情带来大量的负担,你还去找工作?

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