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只有9%的90后恨加班 那他们为什么总跳槽

发表时间:2016-8-11 16:15:38 点击:252
最近企业家社群的好多朋友都和吴老师抱怨“70后跟不上时代,90后不跳槽就狗带”。
 
吴老师派我上网查了查,确实,2016年倍智人才研究院调研了1160多家企业,发现应届生入职第一年的离职率高达24.8%,比正常的职工流失率高6.8个百分点,每4个应届生就有1个一年内跳槽。
 
又查了80后就业的年代,麦可思发布的《2010年大学生就业报告》显示,当年应届生的离职率在30%左右,每3个应届生就有1个在一年内跳槽。
 
所以其实不是90后爱跳槽,而是应届生爱跳槽,只是这几年90后恰巧处于刚毕业的特殊时间点。但90后给大家留下“爱跳槽”的深刻印象可能还源于他们张牙舞爪的跳槽理由——
 
吴老师抓着我问:小巴,你们90后到底是怎么看待职场的?
 
我觉得我一个人说了也不算,于是我提了一个不成熟的小建议:做一份90后职场观调查。
 
这份带有“年龄歧视”——26岁以上不准做的调查问卷,在频道发布,共有13962个人回答。虽然样本不够多,频道也受到人群限制,但我们还是能窥见90后职场观的冰山三四角。
 
我们发现了一些违背大家第一印象的结果:
 
网上常提及的段子是:70后努力加班、80后拒绝加班、90后拒绝上班——但在多选的情况下,也只有9%的人表示加班是职场的烦恼。其实,90后不是不愿意加班,如果他们觉得这件事比当下的生活重要,他们是甘愿为自己喜欢的事业拼赌注的。
 
60、70后常嘲笑90后是自恃狂拽酷炫吊炸天的一代——但只有3%的90后这么看待自己,更多的人愿意用“靠谱”“独立”来形容自己。从奥运表情包的泥石流也能看出,90后更擅长用本真的方式去表达阳光与悲伤,这让他们看似轻狂,但这背后依然是用尽洪荒之力超越自己的努力。
 
90后常被挖苦“随性”。“不愿意委屈自己”是他们共同的爱好——虽然感兴趣也是考虑工作的重要原因,但在选择职业上,他们其实和前代人没有太大区别,更大的决定因素同样是前景和薪资。
 
调查也呈现了一条最符合大家设想的结果:
 
想要靠创业获得成功的人高达65%。这倒是和现实中比比皆是90后创业者的现象吻合。只是,人群中适合创业的人远没有这么高的比例,创业的成功率仅仅在5%左右。
 
为什么那么多90后憧憬创业?
 
他们想创业可能有很大的动机来自于解决这两个问题:薪水不够花、学不到东西。学不到东西更通俗和现实的说法是,“没有在做我喜欢做的事”,不够自由。
 
但Facebook的第三位员工、联合创始人Moskovitz在硅谷顶级创业孵化器YC训练营的第一课就告诉大家:创业可能无法让你更有钱,也不会让你更自由。如果将这两点作为创业的动机,基本无法成功。正确的创业动机是:
 
唯有这个idea、唯有我来实现,才能改变世界。
 
被创业的失败潮淹死、认清了自己当老板的悲壮之后,会有越来越多的人回归职场,最后趋同于美国和日本等发达国家的年轻人——更爱去大企业工作。那么除了去创业之外,90后为什么跳槽?
 
因为一个很空虚的说法:不快乐。它有一个不空虚的公式:
 
快乐=现实-预期
 
许多90后从小生活在中产阶级家庭,他们早就穿越了马斯洛需求的生理与安全需求,需要的是归属、被尊重和自我价值的实现。因此,他们的预期很高。他们需要公司与自己有相同的价值观,需要所做的事被认可,还需要成就感——
 
90后总认为自己是宇宙中心呼唤爱的最特别的故事主角。
 
但现实呢——
 
大环境是最艰难的产业转型期。几乎没有行业如当年般扶摇直上地增长,有些行业不进反退。30岁就当上中国首富的那群60、70后的故事,以及“奇迹”这个词语,再也不可能发生在90后身上了。
 
小个体是无经验的弱鸡。任何人在一个群体中被认可,都是逐渐成长的过程。这个过程需要的不仅仅是努力,也耗费耐心。
 
但从小被宠坏的90后可能更容易放弃,死在被认可的那个早晨的前一夜。
 
生活氛围是无孔不入的攀比。这种攀比并不是近年凭空而出,而是自古就有的。但这几年变得特别明显是因为社交网络的频繁使用。我们越来越少看到别人真实的生活,我们看到的是磨过皮修过腿的照片和被文字装饰过的工作与生活。这些被夸大的别人的美丽,对比心知肚明的自己的真实,也是致命的最后一根稻草。
 
于是现实减去预期的数值就成了负的,不快乐,于是要跳槽离开。
 
如果正确预期、减少攀比,并为了与众不同去承受并甘愿无比寂寞地勤奋,快乐的数值就会增加,得到满足了,跳槽的频次也会减少。
 
但这些浮躁与不妥协,都是需要漫长时间去抚平的,转念一想,这些被老一辈所不屑的不甘心与倔强,不也正是90后身上最闪光的部分吗?而被吐槽的90后跳槽浪,也许也是这个时代大洋中,最有趣和美好的事之一。
 
来源:微信公众号|吴晓波频道 作者:巴九灵
 

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