乐清中柴新能源有限公司发展历程
A部分●●●企业发简史
乐清中柴新能源有限公司坐落于柳市镇黄华军事码头东（原帆顺般业集团有限公司厂区700亩地），其地理位置南靠大海北至山头，拥有天然的码头海上交通优势，周边环境良好，产品直接经过码头销往中国能源物流有限公司，可谓天时地利。
公司主要研发、生产、销售混合型柴油。本产品是经过十多年潜心研究出来的成果，经反复试用，证明完全适用于炉灶、汽车、拖拉机、内燃机车、内河，近洋，远洋船舶、工程机械和发电机组。本产品生产工艺简单，产品添加剂并无任何有毒有害化学物质，全部工艺流程都在锅炉反应釜里高温搅拌生产并无任何污染环境的废品、废油产生。该项目已引起各级市政领导和专家的高度重视和关注，多次来厂考察、指导工作，乐清市政府已给予大力支持。
该产业社会效益显著，预计到2015年1月1日第一季度进入5000吨日产量，2015年10月1日30000吨日产量。生产用原料油经国资委审批同意专项划拨足量供应，生产辅料添加剂是可再生的，节能减排，年产1000万吨节约国家化石资源500万吨，尾气少排放7.2亿万立方米，氮氧化物，二氧化碳，秸梗，地沟油而取得的油酸脂，秸梗燃烧的二氧化碳？地沟油150万吨不回桌，解决了人们的饮食健康问题，1000万吨840亿产值须征地1200亩，按柳市人均GDP6100USD（美金）换算解决60万人就业，按国家GDP6100USD（美金）换算解决216万人就业问题。
----回顾过去，展望未来，公司发展前景美好，不禁令人心潮澎湃，干劲十足！
B部分●●●人力资源管理
一部曲 乐清中柴（人才）战略篇
人人是人才，赛马不相马——你能翻多大跟斗，给你搭建多大舞台
乐清中柴秉承“整合社会资源，满足顾客需要，多领域多方位发展合作伙伴，至真至诚共谱和谐”的理念和“制度重于权力，同事重于亲朋”的原则（赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理）， “人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一”的用人观、“以研发为核心、以营销为重心、以利益为中心、以管理为圆心”的“四心理念”和“123理念”（客户第一、员工第二、股东第三），以及“和谐共治、赢得信赖、分享成长、源远流长”的精神，遵循“人人有职责，事事有程序，作业有标准，分析有依据，体系有监督，不良有纠正”的宗旨，敞开企业大门，向社会广招贤能、汇聚英才。在这里，每个中柴人都能找到适合自己的位置，有志者都能实现自身的价值。
人才是企业的灵魂，是企业发展中最具活力的因素。乐清中柴始终坚持：用真挚的情感留住人，用精彩的事业吸引人，用艰巨的工作锻炼人，用合理的制度激励职员的工作理念。我们始终坚持以宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展空间，不断吸引公司需要的各类专业人才来公司创业、发展。
新的世纪，新的起点，新的机遇。乐清中柴不断加大人力资源管理力度，不断健全和完善人力资源管理体制。实施一套完整的培训、选拔的用人制度，实行“事业留人、待遇留人、感情留人”的用人机制，为每位员工实现自身价值以及创造广阔的空间。
做中柴人，走中柴路，创中柴业。活在当下，展望未来。
二部曲 乐清中柴人事篇
寓言1 新龟兔赛跑兔子负赛的分享
“龟兔赛跑”的故事大家也许早已淡忘，但“新龟兔赛跑”的结局，大家可能还不明白为什么兔子又输了。是因为不善于总结经验教训的兔子只是避免了首次听到号令枪响后回头就跑而误了目标方向，第二次基于对终点目标的初步了解，便“盘山而下”，却输给了沿山径直而下的乌龟。此故事足以论证“目标、计划、行动、坚持”之重要程度，无论是事业工作，还是人生生活。
寓言2 温水之蛙与沸水之蛙的分享
很早以前科学家同时做过两次试验，将两只相同的青蛙存放于不同环境的两只盛半炉水的炉水里，A炉为恒温98℃水炉，B炉用慢火升温（水温20℃）。A炉的青蛙有皮肤灼伤之感，立刻“噌”地一下跳出“开水炉”，经过脱胎换骨又重新获得生命适应新的环境；而B炉的青蛙，则感觉到了人间仙境一样游啊游、跳啊跳，呼吸新鲜空气并随意蹦跳玩耍。15分钟后B炉水温升至50℃，青蛙稍感不妙，仍然重复之前的动作/习惯，30分钟后B炉水温上升至98℃了，青蛙感觉不对劲了，苦苦挣扎想跳出水面，可是怎么努力也不行了，因为他已耗尽所能，再也出不来了，被活活地“煮沸了”。劝勉中柴人在“慢火升温”的企业之家尽快地提升、优化自身行为，做一个适应“新环境”的强者吧。
寓言3 状元三梦之实现途径的分享
在一次状元考举中，书生日行百里夜宿路边“三梦”：梦1、梦见家父将白菜种在自家高墙上，梦2、爱妻戴着斗笠撑着雨伞站在烈日下，梦3、与自己青梅竹马的初恋女友背靠背裸体同床共枕。天亮上路见一先生解曰：梦一，你家父是白种（生）了（你）：高高的围墙上怎么能生长白菜呢？梦二，晴天只是多此一举；梦三，虽是良缘但背靠背，异向而行没戏了（举人，请回吧）。于是，状元又继续赶路，时至第二天中午时分又见一白发大爷解曰：梦一，家父眼高，你将高中无疑；梦二，爱妻陪你是有备而来；梦三，只要你翻身（起床）行动就有机会——如果继续睡着美梦的话将会“没戏了”。由此可见，同一件事从不同的角度看待和出发，将会是不同的结果：重在心态和行动——相信自己的努力和付出，一定会有收获。少儿读书不用心，不知书中有黄金，得知书中黄金贵，夜点明灯到五更。
三部曲 中柴人价值观篇
中柴公司已建立完善的薪酬福利体系，它是员工赖以生存和发展的物资层面需求，也是员工价值观得以发挥展现并经组织认同的精神层面的真实体现，更是组织对员工付出劳动的直接回报报酬。合理的薪酬福利体系的设计与动态管理，有利于企业稳定快速发展并提升市场竞争力。结合同地区、同行或接近行业的同岗薪酬，及地区消费指数与物价指数、工资水平，以及公司赢利和财务状况，制定较有竞争力的薪酬福利体系并进行有效管理，让企业有据可依/成本核算，让员工有利益分享，能看到希望/期望值和价值观实现。薪酬过低，不利于人员引进和人才稳定（人才流失会影响企业核心竞争力），从而影响企业产能质量的不稳定和声誉形象等的不良；薪酬过高，不利于企业成本管控和产品的市场竞争力。参见《薪酬福利等级制度》。
四部曲 中柴人感恩篇
抱着感恩的心做人，抱着报恩的心做事，一生其乐无穷：凡事感谢
感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志；
感谢拌倒你的人，因为他强化了你的双腿；
感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；
感谢蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；
感谢遗忘你的人，因为他教会你应该独立；
感谢失败，因为他可以使你迈向成功；
感谢风浪，因为他可以洗礼人生的尘埃；
感谢障碍，因为有障碍才能使人创造奇迹；
感谢成长，因为他使生命铺满精彩写满美丽；
凡事感谢，学会感谢，感谢一切使你成长的人，
感谢帮助和鼓励，因为他给我更大的能力和勇气，
同时也感谢批判和挑战。
感谢他提醒我，努力前进和成功，感谢一切帮过我的人。
感谢父母！感谢老师！感谢同事！感谢政府！感谢国家！
感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；
感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；
感激遗弃你的人，因为他教导了你应自立；
感激拌倒你的人，因为他强化了你的能力；
感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧；
感激藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；
凡事感激，学会感激，
感激所有使你坚定信心的人！
感谢你我一起走过的激情与梦想；
感谢你我一起面对现实与理想；
感谢你我一起品尝胜利与艰辛；
感谢你我一起憧憬未来与成功；
感谢你我一起欢笑、一起成长。
五部曲 中柴人勉励篇
胆量大一点、脾气小一点，行动快一点、效率高一点，
理由少一点、做事多一点，脑筋活一点、说话轻一点，
嘴巴甜一点、微笑露一点。
公司提供员工宿舍（冷暖空调），新进员工包吃包住（餐费18元/天），住房补贴100元/月，餐费补贴300元/月，全勤奖100元/月，春运车补600-1200元/年，节日礼品550元/年（端午、中秋、春节、开工、生日等），员工旅游，参赛活动，社会保险等福利。另设立技能奖1200元/月、超产奖1200元/月、质量奖1200元/月、效益奖3000元/半年、红利奖12000元/年度（最高额），视员工绩效而评定。具体参见《薪酬福利等级制度/表》。
如果您是一匹千里马，加盟中柴，便是最佳选择，因为这里有您的团队，也有伯乐的培育。知识改变命运，学习成就未来，真诚创造成功。期待您的加盟，共创中国柴油能源辉煌。
网址：bt75spe3.12315cn.cn
http://bt75spe3.12315cn.cn/shop/index/bt75spe3.aspx
电话：0577-61615152，13757791906
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A部分●●●企业发简史
乐清中柴新能源有限公司坐落于柳市镇黄华军事码头东（原帆顺般业集团有限公司厂区700亩地），其地理位置南靠大海北至山头，拥有天然的码头海上交通优势，周边环境良好，产品直接经过码头销往中国能源物流有限公司，可谓天时地利。
公司主要研发、生产、销售混合型柴油。本产品是经过十多年潜心研究出来的成果，经反复试用，证明完全适用于炉灶、汽车、拖拉机、内燃机车、内河，近洋，远洋船舶、工程机械和发电机组。本产品生产工艺简单，产品添加剂并无任何有毒有害化学物质，全部工艺流程都在锅炉反应釜里高温搅拌生产并无任何污染环境的废品、废油产生。该项目已引起各级市政领导和专家的高度重视和关注，多次来厂考察、指导工作，乐清市政府已给予大力支持。
该产业社会效益显著，预计到2015年1月1日第一季度进入5000吨日产量，2015年10月1日30000吨日产量。生产用原料油经国资委审批同意专项划拨足量供应，生产辅料添加剂是可再生的，节能减排，年产1000万吨节约国家化石资源500万吨，尾气少排放7.2亿万立方米，氮氧化物，二氧化碳，秸梗，地沟油而取得的油酸脂，秸梗燃烧的二氧化碳？地沟油150万吨不回桌，解决了人们的饮食健康问题，1000万吨840亿产值须征地1200亩，按柳市人均GDP6100USD（美金）换算解决60万人就业，按国家GDP6100USD（美金）换算解决216万人就业问题。
----回顾过去，展望未来，公司发展前景美好，不禁令人心潮澎湃，干劲十足！
B部分●●●人力资源管理
一部曲 乐清中柴（人才）战略篇
人人是人才，赛马不相马——你能翻多大跟斗，给你搭建多大舞台
乐清中柴秉承“整合社会资源，满足顾客需要，多领域多方位发展合作伙伴，至真至诚共谱和谐”的理念和“制度重于权力，同事重于亲朋”的原则（赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理）， “人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一”的用人观、“以研发为核心、以营销为重心、以利益为中心、以管理为圆心”的“四心理念”和“123理念”（客户第一、员工第二、股东第三），以及“和谐共治、赢得信赖、分享成长、源远流长”的精神，遵循“人人有职责，事事有程序，作业有标准，分析有依据，体系有监督，不良有纠正”的宗旨，敞开企业大门，向社会广招贤能、汇聚英才。在这里，每个中柴人都能找到适合自己的位置，有志者都能实现自身的价值。
人才是企业的灵魂，是企业发展中最具活力的因素。乐清中柴始终坚持：用真挚的情感留住人，用精彩的事业吸引人，用艰巨的工作锻炼人，用合理的制度激励职员的工作理念。我们始终坚持以宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展空间，不断吸引公司需要的各类专业人才来公司创业、发展。
新的世纪，新的起点，新的机遇。乐清中柴不断加大人力资源管理力度，不断健全和完善人力资源管理体制。实施一套完整的培训、选拔的用人制度，实行“事业留人、待遇留人、感情留人”的用人机制，为每位员工实现自身价值以及创造广阔的空间。
做中柴人，走中柴路，创中柴业。活在当下，展望未来。
二部曲 乐清中柴人事篇
寓言1 新龟兔赛跑兔子负赛的分享
“龟兔赛跑”的故事大家也许早已淡忘，但“新龟兔赛跑”的结局，大家可能还不明白为什么兔子又输了。是因为不善于总结经验教训的兔子只是避免了首次听到号令枪响后回头就跑而误了目标方向，第二次基于对终点目标的初步了解，便“盘山而下”，却输给了沿山径直而下的乌龟。此故事足以论证“目标、计划、行动、坚持”之重要程度，无论是事业工作，还是人生生活。
寓言2 温水之蛙与沸水之蛙的分享
很早以前科学家同时做过两次试验，将两只相同的青蛙存放于不同环境的两只盛半炉水的炉水里，A炉为恒温98℃水炉，B炉用慢火升温（水温20℃）。A炉的青蛙有皮肤灼伤之感，立刻“噌”地一下跳出“开水炉”，经过脱胎换骨又重新获得生命适应新的环境；而B炉的青蛙，则感觉到了人间仙境一样游啊游、跳啊跳，呼吸新鲜空气并随意蹦跳玩耍。15分钟后B炉水温升至50℃，青蛙稍感不妙，仍然重复之前的动作/习惯，30分钟后B炉水温上升至98℃了，青蛙感觉不对劲了，苦苦挣扎想跳出水面，可是怎么努力也不行了，因为他已耗尽所能，再也出不来了，被活活地“煮沸了”。劝勉中柴人在“慢火升温”的企业之家尽快地提升、优化自身行为，做一个适应“新环境”的强者吧。
寓言3 状元三梦之实现途径的分享
在一次状元考举中，书生日行百里夜宿路边“三梦”：梦1、梦见家父将白菜种在自家高墙上，梦2、爱妻戴着斗笠撑着雨伞站在烈日下，梦3、与自己青梅竹马的初恋女友背靠背裸体同床共枕。天亮上路见一先生解曰：梦一，你家父是白种（生）了（你）：高高的围墙上怎么能生长白菜呢？梦二，晴天只是多此一举；梦三，虽是良缘但背靠背，异向而行没戏了（举人，请回吧）。于是，状元又继续赶路，时至第二天中午时分又见一白发大爷解曰：梦一，家父眼高，你将高中无疑；梦二，爱妻陪你是有备而来；梦三，只要你翻身（起床）行动就有机会——如果继续睡着美梦的话将会“没戏了”。由此可见，同一件事从不同的角度看待和出发，将会是不同的结果：重在心态和行动——相信自己的努力和付出，一定会有收获。少儿读书不用心，不知书中有黄金，得知书中黄金贵，夜点明灯到五更。
三部曲 中柴人价值观篇
中柴公司已建立完善的薪酬福利体系，它是员工赖以生存和发展的物资层面需求，也是员工价值观得以发挥展现并经组织认同的精神层面的真实体现，更是组织对员工付出劳动的直接回报报酬。合理的薪酬福利体系的设计与动态管理，有利于企业稳定快速发展并提升市场竞争力。结合同地区、同行或接近行业的同岗薪酬，及地区消费指数与物价指数、工资水平，以及公司赢利和财务状况，制定较有竞争力的薪酬福利体系并进行有效管理，让企业有据可依/成本核算，让员工有利益分享，能看到希望/期望值和价值观实现。薪酬过低，不利于人员引进和人才稳定（人才流失会影响企业核心竞争力），从而影响企业产能质量的不稳定和声誉形象等的不良；薪酬过高，不利于企业成本管控和产品的市场竞争力。参见《薪酬福利等级制度》。
四部曲 中柴人感恩篇
抱着感恩的心做人，抱着报恩的心做事，一生其乐无穷：凡事感谢
感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志；
感谢拌倒你的人，因为他强化了你的双腿；
感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；
感谢蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；
感谢遗忘你的人，因为他教会你应该独立；
感谢失败，因为他可以使你迈向成功；
感谢风浪，因为他可以洗礼人生的尘埃；
感谢障碍，因为有障碍才能使人创造奇迹；
感谢成长，因为他使生命铺满精彩写满美丽；
凡事感谢，学会感谢，感谢一切使你成长的人，
感谢帮助和鼓励，因为他给我更大的能力和勇气，
同时也感谢批判和挑战。
感谢他提醒我，努力前进和成功，感谢一切帮过我的人。
感谢父母！感谢老师！感谢同事！感谢政府！感谢国家！
感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；
感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；
感激遗弃你的人，因为他教导了你应自立；
感激拌倒你的人，因为他强化了你的能力；
感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧；
感激藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；
凡事感激，学会感激，
感激所有使你坚定信心的人！
感谢你我一起走过的激情与梦想；
感谢你我一起面对现实与理想；
感谢你我一起品尝胜利与艰辛；
感谢你我一起憧憬未来与成功；
感谢你我一起欢笑、一起成长。
五部曲 中柴人勉励篇
胆量大一点、脾气小一点，行动快一点、效率高一点，
理由少一点、做事多一点，脑筋活一点、说话轻一点，
嘴巴甜一点、微笑露一点。
公司提供员工宿舍（冷暖空调），新进员工包吃包住（餐费18元/天），住房补贴100元/月，餐费补贴300元/月，全勤奖100元/月，春运车补600-1200元/年，节日礼品550元/年（端午、中秋、春节、开工、生日等），员工旅游，参赛活动，社会保险等福利。另设立技能奖1200元/月、超产奖1200元/月、质量奖1200元/月、效益奖3000元/半年、红利奖12000元/年度（最高额），视员工绩效而评定。具体参见《薪酬福利等级制度/表》。
如果您是一匹千里马，加盟中柴，便是最佳选择，因为这里有您的团队，也有伯乐的培育。知识改变命运，学习成就未来，真诚创造成功。期待您的加盟，共创中国柴油能源辉煌。
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电话：0577-61615152，13757791906
